| رابطه رغبت شغلی و امنیت شغلی با انگیزش شغلی با میانجیگری اصطکاک شغلی کارکنان صنعت چرم شهر تهران |
| کد مقاله : 1041-SNIOPC |
| نویسندگان |
|
هاجر هژبرخواه اقبلاغ *1، آذین تقی پور2 1روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاداسلامی، تهران مرکزی، تهران، ایران 2روانشناسی عمومی و کودکان استثنایی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد تهران مرکز، واحد سوهانک |
| چکیده مقاله |
| هدف از این پژوهش تبیین رابطه رغبت شغلی و امنیت شغلی با انگیزش شغلی با میانجیگری اصطکاک شغلی کارکنان صنعت چرم شهر تهران می‌باشد که بر این اساس نوع روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کارگاه‌ها و کارخانه-های صنعت چرم تهران است که حجم نمونه بر اساس روشفرمول تاباچنیک و فیدل 384 نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری تحقیق پرسشنامه استاندارد می‌باشد. در این تحقیق برای اندازه گیری روایی از روایی محتوا و همچنین برای اندازه‌گیری پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقادیر آن برای تمامی متغیرهای مدل بالاتر از 7/0 بدست آمده است. کلیه تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده با استفاده از روش های آمار توصیفی و روش‌های آمار استنباطی و روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام شده است. نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین رغبت شغلی با امنیت شغلی (r=.789 و Sig<0.5)، بین رغبت شغلی با انگیزش شغلی (r=.699 و Sig<0.5) و بین امنیت شغلی با انگیزش شغلی ارتباط به صورت مستقیم و معنادار می‌باشد (r=0.811 وSig<0.5). بینرغبت شغلی با اصطکاک شغلی (r=-.722 و Sig<0.5)، بین امنیت شغلی با اصطکاک شغلی (r=-0.801و Sig<0.5) و بین اصطکاک شغلی با انگیزش شغلی ارتباط به صورت معکوس و معنادار می‌باشد (r=-0.729 وSig<0.5). نتایج معادلات ساختاری نیز نشان داد که اصطکاک شغلی در ارتباط بین رغبت شغلی و امنیت شغلی با انگیزش شغلی نقش میانجی دارد. |
| کلیدواژه ها |
| رغبت شغلی ، امنیت شغلی ، انگیزش شغلی ، اصطکاک شغلی، کارکنان، صنعت چرم |
| وضعیت: پذیرفته شده |
