| بررسی میزان انگیزش شغلی براساس شاخص بالقوه انگیزش در کارکنان راه‌آهن شمالشرق(1) |
| کد مقاله : 1029-SNIOPC |
| نویسندگان |
|
زهرا اکبری * گروه مشاوره دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی |
| چکیده مقاله |
| انگیزش یکی از ابزارهای مهم در القای کارکنان برای تولید نتیجه موثر و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه های پیش بینی شده است. هدف از مقاله مقاله حاضر بررسی میزان انگیزش شغلی براساس شاخص بالقوه انگیزش در کارکنان راه آهن شمالشرق (1) می باشد. بدین منظور تعداد 251 نفر از کارکنان راه آهن شمالشرق (1) که شامل لوکوموتیورانان، کارکنان واحد ترافیک، جرثقیل، پست و بازدید و ... می باشد. با روش نمونه گیری در دسترس پرسشنامه انگیزش شغلی واگنر را تکمیل نمودند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد میانگین بعد تنوع شغلی 8/2، هویت شغلی برابر 9/0، اهمیت شغلی 3، استقلال و آزادی عمل 13/2 و در بعد بازخورد بالاتر از سایر ابعاد میانگین برابر 58/3 است. میانگین شاخص بالقوه انگیزش در بین شرکت کنندگان 45/23 است و حاکی از توان بالقوه انگیزش پایین در مشاغل ریلی است. به عبارتی دیگر این مشاغل به خودی خود همراه با انگیزه کافی برای کارکنان نیست. |
| کلیدواژه ها |
| انگیزش شغلی، کارکنان راه آهن، انگیزش |
| وضعیت: پذیرفته شده |
