| ارگونومی، فیزیولوژی کار و سلامت |
| کد مقاله : 1000-SNIOPC |
| نویسندگان |
|
زهرا کشتمند *1، رضا کشتمند2 1گروه زیست شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 2اداره کل آموزش و پروزش، کرمانشاه، ایران |
| چکیده مقاله |
| با توجه به مدت زمانی که افراد در محیط کاری خود صرف می کنند مناسب بودن شرایط محیط کار در سلامت افراد نقش بسزایی داشته و آگاهی داشتن از عواملی که در حفظ سلامتی دارای اهمیت می باشد یک ضرورت است یکی از علومی که در این زمینه استفاده می‌شود ارگونومی است. آموزش مفاهیم ارگونومی به مدیران، آگاه ساختن کارمندان با مفاهیم ارگونومی و پیامدهای بهداشتی ناشی از عدم رعایت اصول ارگونومی در محیط کار ،استخدام افراد، با توجه به نوع حرفه، ویژگی‌های فردی و قابلیت‌های افراد، معاینات قبل از استخدام ، طراحی پست‌های کار با توجه به داده‌های آنتروپومتری و توصیه های مهندسی فاکتورهای انسانی ،توجه به ساختار آناتومی و فیزیولوژی شاغلان و داشتن تطابق جسمانی و فیزیکی با کار مورد نظر، تنظیم دستورالعمل‌ها و توصیه‌نامه های شغلی برای افراد شاغل در سیستم، بکار گیری الزامات و تشویقی، چرا که با بکارگیری هر چـه بیشـتر تکنیـک‌هـای مطـرح در ارگونـومی، می-توان از نیـروی انسـانی بهتر و مفیدتر بهره‌مند شد ارگونومی طراحی محیط کار و وظیفه متناسب با ظرفیت های کاربران تعریف شده و دلایل متعددی در رابطه با لزوم توجه مدیران به ارتقاء شرایط ارگونومی در محیط کار وجود دارد که از آن جمله می توان به ارتقاء ایمنی، سلامت و راحتی نیروی انسانی در محیط کار؛ نگهداری وحفظ سلامت شاغلین؛ بهبود ارائه خدمات به مشتریان؛ کاهش جریمه های ناشی از آسیب‌های CTD/MSD ؛ کاهش غیبت های ناشی از کار، کاهش روزهای کاری از دست رفته و هزینه های مربوط به آن و ارتقاء کیفیت زندگی اشاره نمود. از دیگر فواید ارگونومی افزایش بهره وری و افزایش بازدهی فرایند می باشد که سود اقتصادی ناشی از بهبود شرایط را نیز بدنبال خواهد داشت. برای رسیدن به هدف ارگونومی روش‌هایی وجود دارد که به تامین شرایط مناسب در محیط کار کمک خواهدکرد. |
| کلیدواژه ها |
| ارگونومی، محیط کار، سلامت،فیزیولوژی، اصول ارگونومی |
| وضعیت: پذیرفته شده |
